Instituto de Contadores del Perú

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Contadores del
Perú

Especialización en Legislación Laboral (26-06-2018)

Curso de Especialización

Legislación Laboral

Martes

26

Junio

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 OBJETIVOS DEL CURSO

 Conocer y aplicar adecuadamente las recientes modificaciones a la legislación laboral y su impacto en las empresas.
 Conocimiento de la legislación laboral actualizada y su uso como instrumento de gestión empresarial

 A QUIENES VA DIRIGIDO:

 

El presente curso está dirigido a profesionales que se encuentran comprometidos con el área de administración salarial y remuneraciones en el sector privado, contadores, gerentes, asesores legales, administradores y abogados laboralistas.

 

TEMARIO A DESARROLLAR

 

MODULO I:
CONTRATACION LABORAL Y OTROS TIPOS DE CONTRATACIÓN
SESION I
CONTRATO DE TRABAJO
1. Tipos de contratos de trabajo
2. Contratos de trabajo indeterminado
3. Período de prueba. Legal y convencional
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
1. Contratación. Formalidades
2. Remuneración
3. Beneficios sociales y derechos laborales
4. Liquidación de beneficios sociales
5. Casos prácticos

SESIÓN II
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
1. Requisitos y formalidades: ULTIMA MODIFICACION VIGENTE
2. Causa objetiva de contratación: Protocolo de Fiscalización de SUNAFIL
3. Tipos de contratos sujetos a modalidad
4. Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios en caso de reingreso.
5. ¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato modal?
6. Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad
7. Casos prácticos
8. Jurisprudencia

SESION III
CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
1. Trabajadores extranjeros exceptuados
2. Límites a la contratación de trabajadores extranjeros
3. Exoneración de porcentajes limitativos
4. Contrato de trabajador extranjero ( refugiado, migrante andino, venezolano y otros)
5. Formalidades y requisitos
6. Trabajadores extranjeros con la condición de refugiado

SESIÓN IV
CONTRATACIÓN CIVIL: CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
1. Concepto
2. Elementos esenciales
3. Formalidades
4. Derechos y beneficios
5. Desnaturalización del contrato de locación de servicios
6. Principio de primacía de la realidad

SESION V
CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES - PRACTICANTES
1. Concepto
2. Características
3. Tipos de convenios de modalidades formativas laborales
4. Formalidades
5. Derechos
6. Desnaturalización de convenios
7. Jurisprudencia

MODULO II

REMUNERACIONES E INGRESOS
SESION VI
REMUNERACIONES
1. Tipos de remuneración.
2. Reducción de remuneración. Posibilidades y formalidades
3. Remuneración Mínima Vital

4. Diferencia con sueldo básico
5. Casos prácticos

SESION VII
ASIGNACIÓN FAMILIAR
1. Requisitos para su otorgamiento
2. ¿Se puede pagar por días efectivamente laborados?
3. Supuestos especiales
4. Jurisprudencia
5. Casos prácticos

SESION VIII
REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL
1. Convenio de RIA. Beneficios que pueden comprender
2. Declaración en la planilla electrónica
3. Modelo de convenio de RIA
4. Casos prácticos

SESIÓN IX
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
1. Bono por productividad
2. Movilidad de libre disponibilidad
3. Alimentación principal
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
1. Gratificación extraordinaria: ¿En qué casos se vuelven ordinarias y son considerados conceptos
remunerativos?
2. Asignación por educación. Criterios a considerar
3. Movilidad condición de trabajo: ¿cómo sustentar el gasto?
4. Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Pautas para su otorgamiento
5. Refrigerio: ¿tiene un tope máximo?
6. Alimentación condición de trabajo. ¿En qué casos es condición de trabajo?
7. Vivienda condición de trabajo. Supuestos en que se pueden otorgar
8. Vales de alimentos: topes

MODULO III:

JORNADA LABORAL Y DESCANSOS REMUNERADOS
SESION X
JORNADA DE TRABAJO
1. Jornada de trabajo máxima
2. Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima
3. Exhibir el horario de trabajo vigente
CONTROL DE LA ASISTENCIA
1. Trabajadores obligados a registrar su asistencia
2. Trabajadores no obligados de registrar su asistencia
3. Medios para llevar el registro de control de asistencia.
4. ¿Se puede impedir el ingreso al trabajador con tardanza?
5. ¿Qué hacer en casos de pérdida, robo/hurto o deterioro del registro de control de asistencia?
6. Plazo máximo de conservación del registro

SESION XI
TRABAJO EN SOBRETIEMPO – HORAS EXTRAS
1. Cálculo de la Sobretasa
2. Presunción de sobretiempo
3. Compensación de sobretiempo: Formalidad para compensar el sobretiempo
TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO
1. Remuneración mínima
2. Sobretasa por jornada nocturna
3. Casos prácticos

SESION XII
DESCANSO SEMANAL
4. Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa
5. Compensación de días de descanso semanal laborados
6. Casos prácticos
FERIADOS
7. Días feriados establecidos por ley
8. Trabajo en días feriados. Sobretasa
9. Trabajo en 1 de mayo
10. Compensación de días feriados laborados
11. Casos prácticos

MODULO IV

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
SESIÓN XIII
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
1. Causas de extinción
- La renuncia o retiro voluntario del trabajador
- El vencimiento del plazo en los contratos
- El mutuo disenso entre trabajador y empleador
- La invalidez absoluta permanente
- La jubilación
2. Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?
3. Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento

SESIÓN XIV
EL DESPIDO
1. Faltas graves
2. Procedimiento disciplinario
3. Procedimiento correcto de despido
4. Tipos de Despido: despido nulo, despido arbitrario, despido incausado y despido fraudulento
5. Casos prácticos

MODULO V:

LICENCIAS LABORALES
SESIÓN XV
LICENCIA LABORALES
1. Licencia por maternidad
2. Licencia por paternidad
3. Licencia por adopción
4. Licencia por familiar con enfermedad grave o terminal
5. Licencia por terapia de rehabilitación
6. Licencia por fallecimiento de familiar

 

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