Instituto de Contadores del Perú

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Perú

Especialización en Derecho Laboral 2017

Curso de Especialización

Derecho Laboral 2017

 

Martes

26

Septiembre

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 OBJETIVOS DEL CURSO

Conocer y aplicar adecuadamente las recientes modificaciones a la legislación laboral y su impacto en las empresas. Conocimiento de la legislación laboral actualizada y su uso como instrumento de gestión empresarial.

 A QUIENES VA DIRIGIDO:

El presente curso está dirigido a profesionales que se encuentran comprometidos con el área de administración salarial y remuneraciones en el sector público y privado, contadores, gerentes, asesores legales, administradores y abogados laboralistas.

TEMARIO A DESARROLLAR

MODULO I: CONTRATACION LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO ( DÍA 1)

Concepto

Elementos esenciales

Diferencias con el contrato de locación de servicios

Tipos de contratos de trabajo

Contratos de trabajo de duración indeterminada

Período de prueba. Legal y convencional

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD (DÍAS 2 Y 3)

Requisitos y formalidades

Causa objetiva de contratación

Tipos de contratos sujetos a modalidad

Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios en caso de reingreso.

¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato modal?

Renovación de contrato modal. Principio de continuidad laboral

Cláusula resolutoria en el contrato de trabajo: ¿En qué casos es factible?

Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad

Casos prácticos

Jurisprudencia

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL ( DÍA 4)

Definición

Contratación. Formalidades

Remuneración

Beneficios sociales y derechos laborales

Jornada de trabajo y descansos remunerados

Causas de término del contrato

Liquidación de beneficios sociales

Casos prácticos

EL TELETRABAJO ( DÍA 5)

Aspectos normativos: objeto y ámbito de aplicación

Importancia del teletrabajo: requisitos formales y formas del teletrabajo

Principios que orientan la aplicación del teletrabajo

La variación de la modalidad de prestación de servicios y su reversión

Derechos y obligaciones del empleador

Derechos y obligaciones de la teletrabajadora

Causas de desnaturalización

Casos prácticos

MODULO II: REMUNERACIONES

REMUNERACIÓN ( DÍA 6)

Tipos de remuneración.

Reducción de remuneración. Posibilidades y formalidades

Remuneración Mínima Vital

Diferencia con sueldo básico

Casos prácticos

ASIGNACIÓN FAMILIAR (DÍA 7)

Requisitos para su otorgamiento

¿Se puede pagar por días efectivamente laborados?

Supuestos especiales

Jurisprudencia

Casos prácticos

REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL (DÍA 8)

Convenio de RIA. Beneficios que pueden comprender

Declaración en la planilla electrónica

Modelo de convenio de RIA

Casos prácticos

MODULO III OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

CONTROL DE LA ASISTENCIA ( DÍA 9)

Trabajadores obligados a registrar su asistencia

Trabajadores no obligados de registrar su asistencia

Control de asistencia en caso de intermediación, tercerización, empresas contratistas y subcontratistas

Contenido mínimo del registro

Medios para llevar el registro de control de asistencia. Modelos         

¿Se puede impedir el ingreso al trabajador con tardanza?

¿Qué hacer en casos de pérdida, robo/hurto o deterioro del registro de control de asistencia?

Plazo máximo de conservación del registro

IMPLEMENTACIÓN DEL LACTARIO ( DÍA 10)

Definición e importancia

Alcances normativos y controversiales.

Consecuencias por su incumplimiento

Casos prácticos

CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DISCAPACITADO (DÍA 11)

Normativa aplicable

Conceptos y alcances

Obligaciones de los empleadores

Cálculo de la cuota y exoneraciones

Consecuencias por su incumplimiento

Casos prácticos

PRINCIPALES LICENCIAS LABORALES (DÍA 12)

Licencia por paternidad: base legal, periodo de licencia, casos de exclusión e irrenunciabilidad del derecho.

Licencia por maternidad: base legal, periodo de licencia, extensión del periodo por maternidad e incidencias sobre los cambios en la fecha probable de parto, situaciones especiales del alumbramiento adelantado.

Licencia por permiso por lactancia materna: base legal, periodo de licencia e irracionabilidad del derecho.

Licencia que se concede a trabajadores con familiares directos que se encuentren con enfermedades en estado grave o terminal o sufran accidente grave: base legal, periodo de licencia y beneficios preexistentes.

Otras licencias laborales

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